創(chuàng)意裝修產(chǎn)業(yè)往往處于辦公室設(shè)計(jì)的最前沿。 想想20世紀(jì)50年代的Mad Men-esque廣告代理商，其客房專(zhuān)為吸引潛在客戶購(gòu)買(mǎi)雞尾酒而設(shè)計(jì)。在如今的硅谷公司，年輕員工已經(jīng)能坐在排球場(chǎng)上和他們的筆記本電腦進(jìn)行互動(dòng)。現(xiàn)代化公司的辦公室裝修風(fēng)格在一定程度上對(duì)員工和客戶的心理狀態(tài)有著不可低估的影響。
然而，盡管有這樣的設(shè)計(jì)創(chuàng)新，開(kāi)放式創(chuàng)意辦公空間實(shí)際上可能會(huì)妨礙 ——甚至不能幫助他們的員工創(chuàng)造能力。 事實(shí)上科學(xué)研究證明，從選擇合適的裝飾色到指定安靜空間，最大限度的創(chuàng)造性配方融合了創(chuàng)新和可靠的辦公室設(shè)計(jì)原則，這種平衡看起來(lái)與開(kāi)放式辦公室趨勢(shì)并不同。
開(kāi)放式辦公區(qū)域
一個(gè)陷阱
也許過(guò)去十年中最普遍的辦公室設(shè)計(jì)趨勢(shì)是“開(kāi)放式辦公室”。雖然這種布局可以給人一種創(chuàng)新的感覺(jué)和活力朝氣的公司形象，但研究表明它實(shí)際上可能對(duì)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力起到反作用。
組織心理學(xué)家馬修戴維斯發(fā)現(xiàn)，人們?cè)陂_(kāi)放式布局辦公室的壓力水平要高于標(biāo)準(zhǔn)辦公室。個(gè)人辦公室?guī)?lái)的心理隱私感甚至提高了工作績(jī)效。
更不用說(shuō)開(kāi)放式辦公室布局對(duì)噪音水平的影響。研究還表明，即使少量的背景噪音也會(huì)增加精神負(fù)擔(dān)，這進(jìn)一步加劇了員工的壓力并降低了生產(chǎn)率。
最有效的辦公室設(shè)計(jì)，在提高創(chuàng)造力的同時(shí)，也鼓勵(lì)生產(chǎn)力，將協(xié)作和開(kāi)放式思想交流的領(lǐng)域與安靜的空間相結(jié)合�！白鳛樵O(shè)計(jì)師，我們不只是設(shè)計(jì)環(huán)境，我們?cè)O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)O(shè)計(jì)行為，”Southeast Venture室內(nèi)設(shè)計(jì)總監(jiān)Ginny Caldwell說(shuō)。
考德威爾解釋說(shuō)，辦公室設(shè)計(jì)應(yīng)該反映人們每天的不同工作模式。 除了提供人們可以關(guān)閉門(mén)并放下手頭工作的空間外，辦公室還應(yīng)允許在任何地方進(jìn)行自發(fā)工作�？嫉峦栆袁F(xiàn)代休息室為例。他們不再是閉門(mén)造車(chē)的人。今天的休息室往往有一個(gè)小酒館或咖啡館的感覺(jué) ，一個(gè)人們想要去談話或合作的地方。
“我們正在努力創(chuàng)造人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所互相交流的空間。通過(guò)它建立一種聯(lián)系的感覺(jué)，“考德威爾說(shuō)。
曲線式辦公區(qū)域
由多倫多大學(xué)的Oshin Vartanian領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，參與者認(rèn)為曲線空間比直線空間更美麗，并且他們的決定很大程度上取決于一種難以言表愉悅感。
來(lái)自彎曲空間的愉悅或輕松感實(shí)際上是原始的生物反應(yīng)。地質(zhì)學(xué)家Jay Appelton的“棲息地理論”假定環(huán)境對(duì)生存有利或不利的看法是尋找美學(xué)上令人愉悅的景觀的主要決定因素。設(shè)計(jì)一個(gè)無(wú)菌或不自然的空間，正如現(xiàn)代設(shè)計(jì)傾向于做的那樣，反而可能會(huì)警示我們的大腦：這個(gè)地方不適合蓬勃發(fā)展。
圓形邊緣和圓形設(shè)計(jì)不僅可以讓創(chuàng)意人員下意識(shí)地放松，還可以讓他們放松創(chuàng)新。彎曲的邊緣也激發(fā)了自發(fā)的對(duì)話，這可以成為創(chuàng)造性思維的催化劑。美國(guó)人口普查局在設(shè)計(jì)新總部時(shí)牢記這一點(diǎn) - 而不是像以前的辦公室那樣縱向排列辦公桌，建筑師選擇在可能有行人交通的地方彎曲邊緣。較不僵硬的設(shè)計(jì)允許員工之間更多的有機(jī)運(yùn)動(dòng)，鼓勵(lì)可能不會(huì)發(fā)生的磨合。
富有色彩感的辦公區(qū)域
對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，色彩選擇對(duì)于品牌推廣至關(guān)重要，這一點(diǎn)很明顯，但它也可以成為影響創(chuàng)意思維方面空間效果的決定性因素。顏色選擇通常被視為一種主觀選擇，但事實(shí)證明顏色和某些形狀實(shí)際上引起了人們的普遍反應(yīng)。
研究表明，有顏色的文化聯(lián)系可以發(fā)出關(guān)于人們應(yīng)該如何感受的線索。例如，藍(lán)色與水有關(guān)，它表示平靜的感覺(jué)。紅色和黑色可以暗示主導(dǎo)和力量的感覺(jué)，而黃色和橙色更多地與幸福和興奮聯(lián)系在一起。
因此，顏色不僅對(duì)徽標(biāo)或品牌很重要。辦公室的墻壁是什么顏色，或者空間的家具，都會(huì)對(duì)員工的情緒產(chǎn)生微妙的影響。
最后，除了創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的心理效益之外，這些設(shè)計(jì)原則也是創(chuàng)造新業(yè)務(wù)和吸引高素質(zhì)人才的工具。創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，引導(dǎo)員工認(rèn)真對(duì)待自己的工作，向潛在客戶和潛在人才發(fā)出愿意開(kāi)展合作的信號(hào) - 看來(lái)辦公室的裝修風(fēng)格真的很重要！
